Projet de Renforcement des Capacités et de Promotion de la Résilience et de la Solidarité du Personnel (PRC-RS)
Au Nord-Kivu, le personnel des organisations humanitaires, de développement et des structures locales opère dans un environnement marqué par des crises sécuritaires récurrentes, des déplacements de populations et un stress opérationnel extrême. Cette exposition continue génère un risque élevé d’épuisement professionnel (burnout), de traumatismes vicariants et de tensions au sein des équipes.
Ce projet vise à renforcer la résilience individuelle, collective et institutionnelle du staff. En associant formation psychosociale, mécanismes de pair-aidance et structuration de la solidarité interne, l’initiative garantit un environnement de travail protecteur et pérennise l’efficacité de la réponse sur le terrain.
Facteurs Clés de Succès (Spécificités Nord-Kivu)
Sensibilité aux dynamiques locales : Prise en compte du contexte socioculturel local (Mazingira, valeurs communautaires d’entraide) dans les mécanismes de soutien.
Engagement de la Direction : Implication directe du leadership pour garantir que le temps accordé au bien-être du staff soit respecté.
Flexibilité Opérationnelle : Capacité d’adapter le calendrier de déploiement en fonction des évolutions sécuritaires sur la province.
